โรงพยาบาลคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์


MOIT1	หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	1.	คำสั่ง / กรอบแนวทาง
		1.1 บันทึกข้อความลงนามในคำสั่ง และขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ ของหน่วยงาน
		1.2 คำสั่ง มาตรการ กลไกล หรือระบบในการดำเนินการกำหนดให้มีการเผยแพร่ข้อมูล ผ่านเว็บไซต์หน่วยงานโดยผู้บริหารสูงสุด
		1.3 แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
		1.4 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา(ปีงบประมาณพ. ศ. 2564)
		2.1 บันทึกข้อความลงนามรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		2.2 รายงานผลการติดตามกำกับการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา(ปีงบประมาณพ. ศ. 2564)
		2.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT2	หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
	1.	ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบันประกอบด้วย
		1.1 ข้อมูลผู้บริหาร
		1.2 นโยบายของผู้บริหาร
		1.3 โครงสร้างหน่วยงาน
		1.4 หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
		1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
		1.6 ข่าวประชาสัมพันธ์
		1.7 ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน
		1.8 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
	2.	วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
	3.	พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
	4.	ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552
	5.	ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560
	6.	อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ชุดปัจจุบัน
	7.	ยุทธศาสตร์ของประเทศโดยรวม
	8.	นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
	9.	แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน (แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน)
	10.	แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนินงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
	11.	คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือให้บริการของเจ้าหน้าที่
	12.	คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนเรื่องการทุจริตและประพฤติมิชอบ
	13..	คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
	14.	คู่มือขั้นตอนการให้บริการ
	15.	รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ
	16.	รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
	17.	ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
		17.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีที่ผ่านมาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
		17.2 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี
		17.3 ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทาง
		17.4 ประการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทาง ปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่
		17.5 แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือนปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (แบบ สขร.1)

MOIT3	หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
		รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณพ. ศ. 2564
	1.	บันทึกข้อความลงนามรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณพ. ศ. 2564
	3.	แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT4	หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ
	1.	ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน ภายใน 30 วันทำการ ระบุวันที่ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณในช่องคำอธิบายชี้แจง ประกอบหลักฐาน วันที่ที่ได้ ทำการประกาศเผยแพร่ให้ชัดเจน
		1.1 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่ บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		1.2 หนังสือจัดสรรงบประมาณ
		1.3 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงานประจำปีงบประมาณพ. ศ. 2565(งบดำเนินการและงบลงทุน)
		1.4 คำสั่งมอบหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
		1.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด
		2.1 บันทึกข้อความลงนามรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		- บันทึกรายงาน งบลงทุน ไตรมาสที่ 1
		- บันทึกรายงาน งบลงทุน ไตรมาสที่ 2
		- บันทึกรายงาน งบลงทุน ไตรมาสที่ 3
		2.2 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
		2.2.1 งบลงทุน ทุกไตรมาส
		2.2.2 งบดำเนินงาน ทุกไตรมาส
		2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	3.	การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่น ข้อเสนอหรือคู่สัญญา
		3.1 บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจะซื้อจะจ้าง พ. ศ. 2560 และมีการขออนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		3.2 ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560 ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ ผู้ตรวจรับพัสดุจำนวน 2 แบบ คือวงเงินเล็กน้อยไม่เกิน 100,000 บาทและวงเงินเกิน 100,000 บาท
		3.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT5	หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือนประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
	1.	ไตรมาสที่ 1 เดือนตุลาคม-เดือนธันวาคม 2564
		1.1 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน (แบบ สขร.1) ไตรมาสที่1เดือนตุลาคม –เดือนธันวาคม ดังนี้
		ไตรมาส 4
	1.	บันทึกขออนุมัติเผยแพร่สรุปรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง(แบบ สขร.๑) ประจาเดือนกรกฎาคม-สิงหาคม ๒๕๖๕
	2.	2.1 สขร. กรกฎาคม 2565
		2.2 สขร. สิงหาคม 2565
	3.	บันทึกขอเผยแพร่


		-ไตรมาสที่ 1 แสดงแบบ สขร. 1 เดือน ตุลาคม 2564
		-ไตรมาสที่ 1 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนพฤศจิกายน 2564
		-ไตรมาสที่ 1 แสดงแบบ สขร.1 เดือน ธันวาคม 2564
	3.	แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน (แบบ สขร.1) ไตรมาสที่ 2 เดือน มกราคม –มีนาคม 2565
		ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร.1 เดือน มกราคม 2565
		ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร.1 เดือน กุมภาพันธ์ 2565
		ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร.1 เดือน มีนาคม 2565
		ไตรมาสที่ 2 ข้อ 1 ขออนุมัติ
		ไตรมาสที่ 2 ข้อ 3 ขอเผยแพร่ สขร 1
	4	แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน (แบบ สขร.1) ไตรมาสที่ 3 ปี 2565
		- บันทึกข้อความ
		- สขร เดือน เมษายน 2565
		- สขร เดือน พฤษภาคม 2565
		- สขร เดือน มิถุนายน 2565
		-ขออนุมัติเผยแพร่ เม.ย.-มิ.ย.2565

	5.	แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT6	ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
	1.	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
		1.1 บันทึกข้อความลงนาม นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565และมีขออนุญาตนำเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		1.2 มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลสูงสุดของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานและเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณพ.ศ. 2565
		1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
		2.1 บันทึกข้อความลงนามแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานปีงบประมาณพ.ศ. 2565 และมีขออนุญาตนำเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		2.2 แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานปีงบประมาณพ.ศ. 2565
		2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT7	หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร กรณีหน่วยงานใช้คำสั่งเดิม ที่มีผลบังคับในปัจจุบัน
	1.	บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศมาตรการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ที่มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ปีงบประมาณพ.ศ. 2564 มีการขออนุญาตนำเผยแพร่เว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	ประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ที่มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
	3.	หลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
	4.	หลักฐานหนังสือแจ้งเวียนทำความเข้าใจทั่วให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณพ.ศ. 2565
	5.	แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT8	หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
	1.	เสนอลงนามประกาศผลการประเมินการปฏิบัติราชการ ครั้งที่ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
	2.	ประกาศโรงพยาบาลคาม่วง ผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก
		บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่นและดีมาก(ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราวและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		ประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่นและดีมาก(ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราวและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
	3.	หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจาปีของบุคลากร ในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก ปี 2565 รอบ 2
	4.	หลักฐานการประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่นและดีมาก(ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราวและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)รอบ 2 ปีงบประมาณพ.ศ. 2564 (1 เมษายน 2564- 30 กันยายน 2564)
	5.	ขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT9	หน่วยงานมีหลักฐานที่แสดงถึงการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมถึงการป้องกันไม่ให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบการอบรมปกติออนไซด์และหรือรูปแบบการอบรมอิเล็กทรอนิกส์ มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน ประกอบด้วย
	1.1	บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
	1.2	โครงการ
	2.	มีรายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรม

MOIT10	หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
	1	คู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	คู่มือการปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติไม่ชอบที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	3.	หลักฐานที่แสดงถึงช่องทางการร้องเรียน
	4.	แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อความต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT11	หน่วยงานมีการตอบสนองต่อเรื่องร้องเรียน และข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
		ไตรมาสที่ 2
	1.	บันทึกข้อความรายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบภายใน 15 วันมีการขออนุมัตินำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานจำนวน 1 ชุด รอบ 6 เดือน(1ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565)
	2.	บันทึกข้อความรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนที่มีการวิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรคและแนวทางแก้ไข เสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบ มีการขออนุมัตินำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	3.	รายงานสรุปผลการดำเนินงาน เรื่องร้องเรียนรอบ 6 เดือนที่มีการวิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรคและแนวทางแก้ไข รอบ 6 เดือน(1ตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565)
		3.1 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
		3.2 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
		ไตรมาสที่ 4
		- รายงานสรุปผลการดาเนินงาน เรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน รอบ 12 เดือน (เมษายน – สิงหาคม 2565)
		- รายงานสรุปผลการดาเนินงาน เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ 12 เดือน (เมษายน – สิงหาคม 2565)
		- บันทึกขอเผยแพร่ข้อมูล
	4.	มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน


MOIT12	หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน
	1	บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
	2	โครงการส่วเสริมสุขภาพเด็กคำม่วง ดี เก่ง มีสุข
	3	รายชื่อผู้เข้าร่วมกิจกรรม
	4.	รายงานสรุปผลการดาเนินการตามโครงการส่งเสริมสุขภาพเด็กคาม่วง ดี เก่ง มีสุข (Smart kids ๔.๐)ปีงบประมาณ ๒๕๖๕
	5.	รายงานสรุปผลการกำกับติดตามประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
	6.	แบบรายงานผล(เต็ม 2-4 )การดำเนินโครงการ
	7.	ขอเผยแพร่ รายงานสรุปผลการดาเนินการตามโครงการส่งเสริมสุขภาพเด็กคาม่วง ดี เก่ง มีสุข (Smart kids ๔.๐) ปีงบประมาณ ๒๕๖๕

MOIT13	หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
	1.	บันทึกข้อความลงนามคำสั่งประกาศ หรือข้อสั่งการและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	คำสั่งประกาศหรือข้อสั่งการมาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
	3.	หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
	4.	มีแบบฟอร์ม การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	รายงานสรุปผลการกำกับติดตามประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
	3.	มีแบบฟอร์ม การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT14	หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบในการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
	1.	บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศ เรื่อง แนวทางการปฏิบัติ ฯ ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	คำสั่ง หรือประกาศ เรื่อง แนวทางการปฏิบัติ ฯ มีการกำหนดกลไกการกำกับติดตาม ตามที่หน่วยงานกำหนด
	3.	หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
	4.	ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
	5.	ภาพถ่ายกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
	6.	แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		ไตรมาสที่ 4
	1.	รายงานผลการกำกับติดตาม และรายงานสรุปผลประกาศมาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ

	3.	บันทึกขอเผยแพร่รายงานผลการกำกับติดตาม และรายงานสรุปผลประกาศมาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ เว็บไซต์ของหน่วยงาน


MOIT15	หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
	1.	บันทึกข้อความลงนามข้อสั่งการอย่างเป็นทางการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ระหว่างหน่วยงานของรัฐ ยืมใช้ภายในสถานที่ของหน่วยงานของรัฐเดียวกัน และการยืมไปใช้นอกสถานที่ ของหน่วยงานของรัฐ ที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐ ของหน่วยงาน และแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
	3.	มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ระหว่างหน่วยงานของรัฐ ที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน และแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
	4.	หนังสือแจ้งเวียนแนวปฏิบัติ
	5.	แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT16	แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
	1.	มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติ และลงนามในแผนแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		1.1
		1.2
		1.3
	2.	แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ที่ผ่านความเห็นชอบและลงนามอนุมัติโดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ภายในเดือนพฤศจิกายน 2564
		2.1
		2.2
		2.3
	3.	มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

MOIT17	หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
		ไตรมาสที่ 2
		การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
		- รายงานผลการดาเนินงานตามโครงการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ป้องกันและปราบปรามการทุจริต โรงพยาบาลคาม่วง อาเภอคาม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ ปีงบประมาณ 2565 (รอบ 6 เดือน)
	1.	มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่ บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 มีนาคม 2565)
	3.	มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		ไตรมาสที่ 4
		- รายงานผลการดาเนินงานตามโครงการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ป้องกันและปราบปรามการทุจริต โรงพยาบาลคาม่วง อาเภอคาม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์ ปีงบประมาณ 2565 (รอบ 12 เดือน)
		- บันทึกขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		- บันทึกขอเผยแพร่ รายงานผลป้องกันทุจริต 6 เดือน
	1.	ขออนุมัติรายงานผล ชมรมจริยธรรม
	2.	แบบฟอร์ม 2 ชมรมจริยธรรม รพ.คำม่วง
	3.	ขอเผยแพร่ รายงานผล ชมรมจริยธรรม

MOIT18	หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน
	1.	หนังสือแสดงหลักฐานการจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของหน่วยงาน
	2.	มีสรุปผลการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของหน่วยงาน
	3.	มีรายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของหน่วยงาน และแนบแบบรายงานการประเมินความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (หน้า 81) ที่จัดทำเป็นรูปเล่มรายงาน
	4.	มีหนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ ของหน่วยงาน
	5.	มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT19	หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน และมีการรวมกลุ่มในนามชมรม STRONG
	1.	มีบันทึกข้อความลงนามคำสั่ง / ข้อสั่งการ / ประกาศ และมีการขออนุญาต นำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น
		แนวทางการดำเนินกิจกรรม ชมรม STRONG รพ.คำม่วง
	2.	มีแนวทางการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมที่ชัดเจน เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน ของหน่วยงาน ที่มีความสอดคล้องตามบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ ทับซ้อนของหน่วยงานที่ได้จากข้อ MOIT 18
		รายชื่อ กลุ่มชมรม STRONG รพ.คำม่วง
	3.	มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
		กิจกรรม ชมรมสตรอง รพ.คำม่วง
	4.	มีบันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินงาน ตามแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน อย่างเป็นรูปธรรมชัดเจน
		บันทึกขอเผยแพร่ Strong
	5.	มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT20	หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
	1.	มีบันทึกข้อความรับทราบการรายงานรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
	2.	มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ที่ได้จากระบบ MSRS
	3.	มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
		ไตรมาส 4
	1.	รายงานผลการดาเนินการตามแนวทางการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
	2.	รายงานติดตาม
	3.	ขอเผยแพร่รายงานผลการดาเนินการตามแนวทางการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน

MOIT22	หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
	1.	บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุด และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ ในช่องทางอื่น
	2.	ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน
	3.	กิจกรรมประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานต่อสาธารณชน ดำเนินการตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ถึงไตรมาสที่ 2 (ระยะเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 30 มีนาคม 2565)
	4.	ภาพถ่ายกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
	5.	แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT23	หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
	1.	บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
		หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
	2.	ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
	3.	คู่มือแนวปฏิบัติป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
	4.	บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน

		ไตรมาส 4 ข้อ 1 บันทึกรายงานการกำกับติดตาม
		ไตรมาสที่ 4 ข้อ 2
		ไตรมาสที่ 4 ข้อ 3 URL
		ไตรมาส 4 ข้อ 4 และขอเผยแพร่รายงานป้องกัน